การควบคุมร้านค้า

Posted by admin - December 16th, 2013

รัฐบาล ตัดสิน สิทธิ ในการทำงาน ยังไม่ได้ รับการว่าจ้าง พนักงาน เพิ่มเติมใด ๆ ที่จะจัดการกับ ข้อร้องเรียน มากมาย ที่คาดว่าจะ ยื่น วันที่ 1 มกราคม

FWCแม้ จะ ฝึกอบรมพนักงาน ใน ” ความยืดหยุ่น ” ส่วนบุคคล ที่จะ เตรียมความพร้อมสำหรับ น้ำท่วม dobbingคาดว่า

FWCได้รับ อำนาจใหม่ ที่จะสั่ง ผู้บังคับบัญชา หรือคนงาน ที่จะหยุด พฤติกรรม ข่มขู่

อาสา สมัคร นักเรียน มีประสบการณ์การทำงาน และลูกค้า แม้ จะถูกจับ ขึ้นมาใน ระบบ ใหม่ซึ่ง ยังครอบคลุมถึง พนักงานผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง และ outworkers

ทุก คนที่ ” มีเหตุผล เชื่อว่าเขา หรือ เธอได้รับการ รังแก ในที่ทำงาน ” ต้อง จ่าย $ 65 ถึง นำไปใช้กับ FWCสำหรับการสั่งซื้อ ที่จะหยุด การข่มขู่

FWCไม่สามารถ ชดเชย ได้รับรางวัล เรียกเก็บค่าปรับ หรือคำสั่ง ที่ คนงาน ไล่ถูก เรียกตัวกลับ

มันบอกว่า FWCต้องจัดการกับ การกลั่นแกล้ง ใน” ลักษณะ ” เปิดและโปร่งใส

” สมาชิก และพนักงาน ( FWC ) นอกจากนี้ยัง ควรจะ ตระหนักถึง ศักยภาพในการ เรื่องดังกล่าว จะส่งผลให้ เกิดความเสียหาย ไม่เป็นเหตุผล ที่จะ ชื่อเสียง ของ บุคคลและ สิ่งพิมพ์ ที่ไม่จำเป็นของ วัสดุ ที่มีความสำคัญ ส่วนบุคคลรวมทั้ง ข้อมูลทางการแพทย์ ”รัฐ แนวทาง

ออสเตรเลีย หอการค้าและ อุตสาหกรรม เตือนว่า พนักงาน อาจ ” เกิดความเสียหาย” โดย ยื่น ข้อร้องเรียน ก่อกวน

“ใคร ก็ตามที่ รู้สึกว่า พวกเขากำลังถูก รังแก เป็นไปได้ สามารถที่จะทำให้การประยุกต์ใช้ $ 65 และคณะกรรมการจะต้องเริ่มต้น จัดการกับ มัน ภายใน 14 วัน , ” นโยบาย สถานที่ทำงาน อุบัติเหตุ และผู้อำนวยการ กิจการ ตามกฎหมาย mammone แดเนียล กล่าวเมื่อวานนี้

กำลัง เรียกร้อง การข่มขู่ ทำร้ายธุรกิจของคุณ ความคิดเห็นด้านล่าง

แต่ ยังคงมี ผู้ร้องเรียน สามารถยื่น เรียกร้อง ซ้ำกัน กับภาครัฐและ ดินแดนของ ศาล ที่ สามารถสั่งซื้อ ชดเชย

FWCเน้นว่า “การกระทำ การจัดการ ที่เหมาะสม ” ไม่ได้ นับเป็น ข่มขู่

” แนวคิดของการ ดำเนิน การกลั่นแกล้งถูกกำหนดไว้ อย่างกว้าง ๆ แต่ ต้องเกี่ยวข้องกับ พฤติกรรม ที่ไม่สมควร ทำซ้ำ ในขณะที่ คนงาน อยู่ที่ การทำงานและ สร้าง ความเสี่ยงต่อสุขภาพ และความปลอดภัย ” มันกล่าว

“มันไม่ ได้รวมไปถึง การดำเนินการ การจัดการ ที่เหมาะสม ดำเนินการใน ลักษณะที่เหมาะสม ”

ก่อนที่จะทำการสั่ง หยุด การข่มขู่ FWCต้อง พบว่ามี ความเสี่ยงที่ การดำเนินการของ การข่มขู่ จะยังคง โดยบุคคล เดียวกัน หรือกลุ่ม

ผู้ ร้องเรียน จะ ต้องตั้งชื่อพาล กล่าวหา ให้ตัวอย่างของ พฤติกรรม ข่มขู่อธิบาย เมื่อมัน เริ่มต้นและ วิธีการที่มัก จะได้รับการ ทำซ้ำ และไม่ว่า พวกเขา รายงานว่า ในการบริหารจัดการ

พวก เขาจะต้อง ระบุ ว่าพวกเขาต้องการเพื่อ FWC ที่จะ ” ป้องกัน การกลั่นแกล้ง ต่อไป ” ให้คำปรึกษา คำขอโทษ, การโอนหรือการเปลี่ยนแปลง ของ บัญชีรายชื่อ

คน งาน หรือ ผู้บังคับบัญชา ที่ถูกกล่าวหาว่า ข่มขู่ นั้น จะต้อง กรอกแบบฟอร์มการ ปกป้อง การกระทำ ของพวกเขา- แต่ จะไม่ได้ ที่จะตอบคำถาม ว่าพวกเขา เชื่อว่าคำตอบ ” อาจเป็นตัว กล่าวหา ”

คำ ถามรวมถึง “มี คุณ ทราบว่า คนงานรู้สึกว่า คุณ ถูก ข่มขู่ พวกเขา ที่ทำงานหรือไม่ ” และ” สิ่งที่คุณ รู้เกี่ยวกับวิธี ปฏิบัติงานที่ รู้สึก ? ”

นายจ้าง ยังจะต้อง กรอกแบบฟอร์มการตอบสนองต่อ ข้อกล่าวหา ใด ๆ

FWCวิ่ง เกือบ 14,000 ร้องเรียน ของ ยกฟ้อง ไม่เป็นธรรม เมื่อปีที่แล้ว – ยัง เพียง 20 คนงานที่ ได้รับรางวัล งานของพวกเขา กลับมาหลังจาก ถูก ไล่ออก อย่างไม่เป็นธรรม

รายงานประจำปี แสดงให้เห็น FWC จะให้ เพียง 20 คำสั่งของ สถานะ ระหว่าง 2012/13

สหภาพแห่งชาติ ของ แรงงาน โฆษก แกรี่ Maas กล่าวว่า คนงาน สามารถรอ เก้าเดือน ที่จะมี กรณีที่ ถูกไล่ออกไม่เป็นธรรม ได้ยิน

โฆษก FWC กล่าวว่า ร้อยละ 90 ของผู้ป่วยที่ ไม่เป็นธรรม ไล่ ถูก ตัดสิน หรือถอน ก่อนที่จะถึง ศาล

เธอบอกว่า 161 คน ได้รับรางวัล งานของพวกเขา กลับมาหลังจาก การเจรจาต่อรอง
“มัน ได้อย่างหวุดหวิด ตรรกะ ทั้งหมด ที่จะคิดว่า ในทั้งหมดของ ออสเตรเลีย เพียง 20 คนถูก ไล่ออก อย่างไม่เป็นธรรม เมื่อปีที่แล้ว และ อยากได้งาน ของพวกเขากลับ ” เขา กล่าวว่า

“แม้ หลังจากการยกเลิก ของ ทางเลือก ในการทำงาน ก็เป็น ไปไม่ได้เกือบ ที่จะได้รับ งานของคุณ กลับ – โดยไม่คำนึงถึง สถานการณ์ของ การสิ้นสุด ของความยาว ของ การบริการและ ขั้นตอนการ อุทธรณ์ ใด ๆ ” .

Tags: , , ,

Blog Home